Pour les employeurs et les services RH
Ces synthèses facilitent la mise en conformité des pratiques de gestion du personnel et la compréhension de futurs points de friction sociaux.
Elles permettent d’anticiper les changements réglementaires et d’adapter les contrats, les politiques de rémunération ou encore les procédures disciplinaires en conséquence, limitant ainsi les risques de contentieux.
Elles offrent un outil pour préparer des négociations en tenant compte des débats actuels et des bilans de dispositifs mis en place par les pouvoirs publics pouvant avoir un impact sur les attentes de leurs collaborateurs et l’organisation des spécialistes des ressources humaines (exemples : réforme de la formation, réforme des retraites, réforme de l’assurance chômage).
