Insatisfaction au travail motifs

Plus d’une personne sur trois a un motif d’insatisfaction vis-à-vis de son emploi

La DARES (bureau statistiques du Ministère du travail ) a publié une analyse sur les motifs d’insatisfaction vis-à-vis de son emploi dans son édition en ligne « Focus » d’octobre 2023 (n°54).

L’occasion de comprendre les différents motifs d’insatisfactions selon les statuts d’emploi :

-          Entre les salariés, les personnes occupant un emploi public, les indépendants,

-          Entre homme et femme,

-          Selon l’âge,

-          Selon la durée du contrat : CDD, CDI, intérim.

En 2022, un tiers des personnes (36%) ont un motif d’insatisfaction vis-à-vis de leur emploi.

Les principaux motifs d’insatisfaction sont :

·         La durée de travail : 21% souhaitent travailler plus, 5% travailler moins

·         Un contrat temporaire non choisi : 8%

·         L’envie de changer d’emploi : 12%

Dans l’objectif de :

-          changer de métier, de secteur ou d’employeur,

-          améliorer ses conditions de travail,

-          augmenter son revenu,

-          occuper un emploi plus intéressant

Il faut souligner les écarts entre les plus et les moins insatisfaits

Avec en haut de l’échelle : 80 % des salariés en contrat temporaire

Et en bas de l’échelle : Moins d’un quart pour les non-salariés (indépendants)

Les non-salariés (indépendants) sont globalement les moins insatisfaits : 23% d’insatisfaits chez les indépendants contre 39% pour les salariés.

Leurs principaux motifs d’insatisfaction sont :

-          L’envie de travailler plus (15% d’indépendants contre 22% de salariés),

-          L’envie de travailler moins (6% contre 4%),

-          L’envie de changer d’emploi (3% contre 13%).

Pour les salariés, la différence selon la durée du contrat avec pour les salariés en CDI, un taux de 32% plus important pour les salariés du secteur privé (33%) que les fonctionnaires (27%).

Pour les salariés en contrat temporaire, le taux d’insatisfaction est de 85% et atteint même 86 % pour les salariés en CDD, contre 81 % pour les intérimaires.

Comparaison entre les motifs d’insatisfaction

Entre travailler davantage et changer d’emploi, il y a 2 fois plus de personnes (CDI, CDD, Intérim) souhaitant travailler davantage que de salariés souhaitant changer d’emploi.

Entre travailler plus et travailler moins, les personnes souhaitant travailler plus sont 5 fois plus nombreux que celles voulant travailler moins (en particulier en cas de contrat temporaire).

D’ailleurs, il faut noter qu’à contrat et type d’employeur comparables, les catégories les plus concernées par l’insatisfaction sont :

-          Les femmes,

-          Les moins qualifiés,

-          Les jeunes.

Les jeunes est une catégorie d’âge la plus concernée par le sentiment d’insatisfactions au travail : 6 sur 10 des 20-22 ans (Hors alternance et stagiaires) contre 1 sur 3 pour les 45 ans et 1 sur 6 pour les 64 ans.

Ils mentionnent à cet égard comme motif d’insatisfaction à 37% le souhait de travailler plus (contre 9% des personnes à 64 ans), à 28% un contrat temporaire subi, à 18% l’envie de changer d’emploi.

Si on analyse l’insatisfaction selon les CSP, 30 % des cadres sont insatisfaits contre 45 % des employés et ouvriers peu qualifiés. En situation de CDI, ce taux est de 27% chez les cadres, contre 35% pour les ouvriers et employés peu qualifiés.

Cette analyse publiée par la DARES explique au global le changement d’emploi plus régulier des salariés du privé (aussi bien en CDI qu’en contrat temporaire) par comparaison avec les autres catégories d’emploi.

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